عرض مشاركة واحدة
قديم 05-27-2019   #11
مسافر
عضو
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 1,588
إمامة أي مسجد لابد أن تكون بعقد مكتوب له مدة وله شروط

فمثلا

عند التعيين يتم التجديد للإمام كل سنه أو سنتين وإذا لم يكن في المستوى المطلوب يتم صرفه

والشروط يجب أن تكون مكتوبه وواضحه في الحقوق والواجبات المطلوبة من الامام

مثل إقامة الصلوات في مواعيدها ومناسباتها مثل الأعياد بدون تأخير

وإقامة إحتفالات المناسبات الدينية المختلفه والأمر ليس راجعا لمزاج الامام في ذلك

كما أن تجميع الأخماس لايجوز أن يتم من قبل الامام بل من لجنة مختصة في المسجد حتى لا يطمع الإمام في الموارد الكبيرة التي قد يحصل عليها وحتى لا يتسبب بمعارك وصراعات تدور في جوهرها حول الموارد المالية التي يقتطع المشابخ منها نسبة 30 بالمئة لانفسهم ، ويشترون بها العقارات في بلادهم الاصلية

وإذا عجز الامام عن القيام بمهام عمله لكبر سنه أو مرضه يتم صرفه وتعيين شخص آخر ... وهكذا

وإذا حاول الامام إستخدام الفتاوي في تعزيز موقعه أو إثارة الصراعات لتكوين جماعة معه ضد إدارة المسجد محاولا تجاوز الشروط المكتوبة يتم أيضا صرفه

وإذا أصيب إمام المسجد بأمراض نفسية ووسواس بحيث تؤثر هذه الامراض على عمله وعلى تأخير مواعيد الصلاة أو أن يعتبر إمام المسجد إن ماء البلد نجس لا يصلح للتطهر فلا بد من صرفه والإستعانة بشخص وإمام آخر

لذلك لابد من كتابة عقد عمل واضح ودقيق وعدم ترك الموضوع على علاته وعدم التهاون في ذلك حتى لا تتكرر مأساة مسجد مقامس
مسافر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس