نجاح الموظف في عمله أو فشله يرجع إلى نوعية أبيه
نيويورك ـ رويترز
يقول طبيب نفسي في كتاب جديد ان نجاح الموظف أو فشله في مكان عمله يمكن ان يرجع الى نوعية أبيه.
ويصنف ستيفان بولتر في كتاب 'عامل الأب' خمسة أنواع من الآباء يكون لهم تأثير قوي في مستقبل أولادهم وبناتهم وهم صاحب الانجازات الضخمة والقنبلة الموقوتة والسلبي والغائب والعطوف أو الناصح الأمين.
وقال انه على سبيل المثال فان ابناء الأب الذي يصنف على انه 'قنبلة موقوتة' الذي ينفجر غاضبا في وجه عائلته يتعلمون كيف يقرأون الناس وحالتهم المزاجية. وأضاف: ان تلك القدرات الحدسية تجعلهم متميزين في وظائف مثل مديري الأفراد أو المفاوضين.
ولكنه استدرك قائلا ان هؤلاء الأبناء أنفسهم قد يجدون صعوبة في الاحساس بالأمان واكتساب الثقة.
وقال بولتر ان انواع الابوة يمكن ان تؤثر فيما اذا كان الأبناء على علاقة طيبة مع الآخرين في العمل أو يملكون روح التنظيم أو قلقين اكثر مما يجب على حياتهم العملية أو يتفانون في العمل أو يصبحون الرؤساء.
وأضاف انه حتى نوعية الأب الغائب تؤثر في الطريقة التي يعمل بها الأبناء من خلال غرس مشاعر الرفض والهجر فيهم.
وقال: ان هؤلاء الأبناء ربما يحققون نجاحا اكبر من المتوقع ويصبحون الشخص الذي لم يكن هو نفسه ابوهم على الاطلاق أو يتملكهم الغضب تجاه المديرين أو رموز السلطة وهم يؤدون بشكل أفضل عندما يعملون في مشاريع خاصة بهم.
وقال: 'اشخاص كثيرون يقولون انني لم اعرف أبي على الاطلاق'، ولكنه اضاف: 'انت تعرف الشخصية الخيالية انت تعرف الكراهية التي تكنها أمك وتعرف غضبك وتعرف ان اباك فاشل'.
وأضاف: ان 'تأثير الأب في مكان العمل احد أكثر الاسرار التي يجري التكتم عليها'.
وشارك بولتر من قبل في تأليف كتاب عن الأمهات والبنات اسمه 'اصلاح الغصن المكسور'، ومن المقرر ان تنشر مؤسسة بروميثيوس بوكس كتاب 'عامل الأب' الشهر المقبل.
وبالمناسبة يصف بولتر والده بأنه من نوعية الأب الغائب. وقال بعد كتابه: 'أبي لم يكن حتى ليتحدث معي'.
